Was ist los mit Mode-Redakteuren?

Werfen Sie einen Blick auf eine Rekrutierungsseite - es gibt immer Stellenangebote und Lebensläufe von Redakteuren. Inspiriert von den Notizen in "TF" suchen Geschäftsinhaber nach Menschen, die die Briefe in Verkäufe verwandeln. Gleichzeitig erwarten sie von einem freiberuflichen Redakteur ein Ergebnis wie vom Chef einer Webagentur. Zunächst definieren wir, wer mit dem Editor gemeint ist.

Persönliche Erfahrung: Was ist schlechte Fernarbeit?

Hallo! Mein Name ist Victor Fomin, ich bin Herausgeber von Internetprojekten. Zuvor hatte Texterra meine Artikel veröffentlicht: Heute möchte ich über die negativen Aspekte der Fernarbeit sprechen. Alles wird auf persönliche Praxis überprüft und nicht aus dem Internet kopiert. 2012 besuchte ich in Kiew einen Vortrag zum Thema „Mobile Arbeitsumgebung“: Ein Dozent erzählte interessante und logisch korrekte Dinge, die das Format der Fernarbeit in der Welt einfängt.

Wie sich ein Personalvermittler entwickelte: von der "Tante im Fenster" zum Vermarkter

Warum hat die Evolution überhaupt stattgefunden? Wir werden nicht in den Dschungel der Dialektik eintauchen. Es ist klar, dass sich die Rekrutierung als jedes Phänomen des Marktes oder seiner Stellvertreter mit dem Markt und unter eigenem Druck ändert. Die Wirtschaftsmodelle, die Mentalität der Generationen und die globale Konjunktur verändern sich. Vielleicht ist dies eine erschöpfende Liste von Gründen.

Sie brauchen einen Job und sind Vermarkter. Was zu tun ist?

Ihr einzigartiges Marketing-Gehirn wird von niemandem benötigt, und das ist in Ordnung. Zwei statistische Zahlen und eine enttäuschende Schlussfolgerung. Jeder fortgeschrittene Arbeitssuchende weiß, dass alle Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche ausschließlich auf die Einstellungen der "objektiven Realität" in seinem Kopf zurückzuführen sind. Wir werden diese unveränderliche Tatsache nicht bestreiten.

Wo finde ich Mitarbeiter für digitale Medien in sozialen Netzwerken? Über 50 Websites

Viele HR-Manager durchsuchen die Seiten von Bewerbern in sozialen Netzwerken, wissen jedoch nicht, wonach sie dort nach Mitarbeitern suchen sollen. In der Zwischenzeit ist es logisch, Mitarbeiter im digitalen Bereich in ihrem natürlichen Lebensraum zu suchen. Die wichtigsten Möglichkeiten, Spezialisten über soziale Netzwerke zu finden: Gezielte Werbung. Es ist einfach, Anzeigen in sozialen Netzwerken zu schalten, da viele potenzielle Kandidaten ein Profil viel bereitwilliger ausfüllen als der Proust-Fragebogen.

Erfolgreicher Erfolg in sozialen Netzwerken: Wie man Spezialisten von Sprechern unterscheidet

In diesem Artikel schreibe ich über diejenigen, die ihre Dienste in sozialen Netzwerken anbieten, Arbeitsseiten oder Gruppen haben. Es ist egal, ob der Targetologe ein Infobusiness-Guru, ein Texter oder ein Smmschik ist. So bewerten Sie die Angemessenheit eines Spezialisten: Tabelle Geschäftskorrespondenz - eine einfache Methode, um die Angemessenheit des Gesprächspartners zu bewerten. Bevor Sie beginnen, lesen Sie das Profil eines potenziellen Mitarbeiters anhand der folgenden Tabelle.

Nicht nur Tee und Kekse: 14 Tipps zum Erstellen von HR-Seiten mit Beispielen

Sie könnten denken: Die Leute wollen arbeiten und dafür bezahlt werden - sie senden Lebensläufe und Portfolios von jeder Seite. Sagen, und so die Vorlage Stellenangebote, das Kurvenlayout, das Fehlen eines Aufrufs zum Handeln und Null wirklich nützliche Informationen über die zukünftige Arbeit. Aber nein In einem Bereich auf der Website oder einer separaten Landing Page mit Stellenangeboten und einer Stellenbeschreibung im Unternehmen geht es nicht nur um die Einstellung von Mitarbeitern.

Wer ist SMO oder Spickzettel für diejenigen, die ihn suchen / werden wollen

Einmal wurde mir eine interessante Stelle mit einem interessanten Gehalt angeboten. Interessant, denn der Titel der Position - CMO - habe ich nach Belieben übersetzt: selbstgefälliger Großhandelsmanager, spektakulärer Brillenvermarkter, verrückter kleiner Optimierer. Oberflächlicher Guglezh hat mich vom Himmel auf die Erde gebracht: CMO - Chief Marketing Officer.

Wie passiert man ein Assessment Center mit Nutzen und vor allem mit Vergnügen?

Wann stehen Sie vor einem Assessment und was müssen Sie in jedem von ihnen wissen? Das Assessment-Center (im Folgenden: AU) ist vor etwa 20 Jahren wie alle westlich-progressiven Länder in unsere Breiten gekommen. Was ist charakteristisch - mit einer Verzögerung von 40 Jahren. Die Legende besagt, dass die Technologie in den Tiefen des britischen Verteidigungsministeriums geboren wurde, zur Bewertung von Militärpiloten eingesetzt wurde und in eine speziell ausgestattete Ziegelkabine floss, die auch als "Assessment Center" bezeichnet wurde.